施邁賽集團在經(jīng)營管理和構(gòu)建業(yè)務(wù)關(guān)系時，時刻牢記，每家業(yè)都承擔(dān)有各自的社會責(zé)任，并應(yīng)遵守相應(yīng)的道德準則。

為此，施邁賽集團特別簽署了電子技術(shù)和電子行業(yè)總會（ZVEI）制定的《行為準則》。作為簽署企業(yè)，施邁賽集團承諾在做出經(jīng)營決策時，不但考慮經(jīng)濟效益和技術(shù)進步，而且兼顧其決策所帶來的社會影響和生態(tài)后果，從而在各方面利益之間尋求恰當(dāng)?shù)钠胶?。除此之外，我們還將盡其所能，為各個基地所在地的社會可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

施邁賽不僅是一家為經(jīng)濟利益而經(jīng)營的企業(yè)，而且將自己視為“企業(yè)公民"。我們希望在各個生產(chǎn)基地成為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的好鄰居和好伙伴。為此，我們資助當(dāng)?shù)亟逃?，例如伍珀塔爾大學(xué)等，并作為贊助商資助公共活動倡議和當(dāng)?shù)氐捏w育協(xié)會。在印度，施邁賽與印德商會（IGCC）一起，投資支持馬哈拉施塔?。∕aharashtra）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)項目。

當(dāng)然，我們對自己的員工擔(dān)負著首要的社會責(zé)任。一個指導(dǎo)我們行動的重要原則是，為員工提供長久良好且可靠的工作崗位。在巴西，施邁賽在國際競爭中連續(xù)第五次獲得“最佳雇主"（Great Place to Work）稱號。該評選的基本考量因素就是一家企業(yè)的崗位文化、管理文化、團隊精神、信任度以及身份認同感。